¶ Как работать с рейтингами игроков по результатам тестов в Manager 360
Рейтинги по результатам тестов — это визуальный инструмент для анализа индивидуальных показателей физической подготовленности игроков. Рейтинги позволяет сравнивать показатели по выбранному тесту, отражающему определенное физическое качество, для каждого игрока.
Для анализа физической подготовленности отдельных игроков, оценки их текущего состояния и динамики изменения индивидуальных показателей рекомендуется использовать индивидуальный отчет. Для сравнения результатов тестирования между игроками и анализа показателей всей команды рекомендуется использовать групповой отчет
¶ Для чего нужны рейтинги результатов тестов?
Рейтинги в Manager 360 позволяют тренерскому штабу:
- Определить игроков с лучшими результатами по выбранному тесту
- Отслеживать прогресс игроков в команде
- Сравнивать развитие физических качеств между игроками на основе объективных показателей
- Мотивировать игроков с помощью создания конкуренции по результатам тестов внутри команды
¶ Как просмотреть рейтинги игроков?
- Перейдите в раздел Нейротесты
- Выберите подраздел Рейтинги
- Выберите нужный тест
- Вы можете отфильтровать рейтинги по:
- Команде
- Периоду тестирования
¶ Какие данные отображаются в рейтинге?
- В рейтинге отображаются топ-20 лучших индивидуальных результатов по выбранному тесту.
- На графике визуально отображаются игроки с наивысшими показателями
- В таблице показаны данные игроков и результаты по выбранному тесту
Рейтинг формируется по выбранному тесту и автоматически сортируется по наилучшему значению. Порядок зависит от метрики и определяется объективным показателем теста
¶ Какие данные должны заполняться и кем, чтобы отчет работал?
Тренерский штаб должен:
- Регулярно проводить тестирование игроков
- Следить за тем, чтобы тест выполнялся по рекомендованной методике
- Убедиться, что во время прохождения тестирования тест привязан к нужному игроку
Игроки должны:
- Соблюдать процедуру выполнения тестов
- Регулярно участвовать в тестировании
Если не соблюдать рекомендованную методику проведения тестирования, полученные данные могут быть некорректными